+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как получить характеристика с места работы

Как получить характеристика с места работы

В заключение Характеристика: Почему характеристика с места трудоустройства утратила популярность? Этот документ по своей сути формальный и делается по шаблону. Ни один работодатель не сможет по достоинству оценить полезные качества кандидата на должность по такому документу. В трудовой характеристике условный Петров абсолютно неотличим от условного Иванова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помещено в тему:

Характеристика с места работы: как получить, правила оформления

К таким рекомендациям нужно относиться как к совету, а не как к руководству к действию. В качестве примера уместно вспомнить об одной из недавних небольших тем на форуме, в которой был задан простой вопрос и на него был дан конкретный ответ, поддержанный в итоге всеми участниками обсуждения.

Тем не менее, этот ответ на практике может оказаться не столь однозначным, потому стоит уделить ему внимание в отдельном материале рубрики "Главное на форуме". Вопрос о том, обязан ли работодатель по запросу работника дать ему характеристику. Позиция, поддержанная участниками обсуждения: В связи с этим, даже если работник обратится к работодателю в порядке, предусмотренном Законом "Об обращениях граждан" , письменный отказ в предоставлении такого документа не нарушит ни трудовых прав работника, ни его прав, предусмотренных указанным Законом.

Ведь действие этого Закона не распространяется на порядок рассмотрения заявлений и жалоб граждан, установленный трудовым законодательством. К тому же перечень основных трудовых прав работников, содержащийся в ст. В то же время этот перечень прав не является закрытым и предусматривает, что работники могут иметь и другие права, предусмотренные законодательством.

Эта оговорка и способна пошатнуть уверенность мнения участников обсуждения о том, что решение о выдаче характеристики остается сугубо на усмотрении работодателя без каких-либо обязательств для него.

Речь идет об оговоренных в законодательстве случаях, когда характеристика работника играет одну из ключевых ролей в какой-либо правовой процедуре. К примеру, Уголовно-исполнительный кодекс предусматривает возможность для осужденных к исправительным работам получить условно-досрочное освобождение от наказания или замену неотбытой части наказания штрафом.

Представление на применение такого поощрения должно отправляться в суд с учетом характеристики осужденного с места работы ч. При этом, если работодатель откажется от выдачи характеристики, в таком случае может быть усмотрено ущемление прав работника, поскольку такой отказ может ограничить возможность реализации права на получение поощрения.

В связи с этим он может вполне обоснованно обратиться, к примеру, в прокуратуру и тогда уже работодателю придется доказывать, что у него были веские причины для уклонения от подготовки характеристики. Еще один пример можно привести из актуальной сегодня сферы учета и призыва военнообязанных.

Так, форма повестки для призывника, определенная Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную воинскую службу и принятие призывников на воинскую службу по контракту , содержит упоминание о характеристике с места работы или учебы.

Такой документ должен иметь при себе призывник при явке в военкомат по повестке: Очевидно, что в таком случае целесообразней выдать работнику такой документ, чем оправдываться перед военкоматом о том, что КЗоТ не предусматривает такой обязанности.

В законодательстве можно найти и другие упоминания о характеристиках с места работы. Как видно, если в КЗоТ нет конкретного указания на право работника на истребование от работодателя характеристики, это еще не значит, что работодатель не должен готовить такой документ в любом случае.

Ведь даже если отнесение возможности получить характеристику с места работы к трудовым правам — спорный вопрос, то игнорирование просьб работника предоставить такой документ может иметь нежелательные последствия для работодателя.

Поскольку обычно для такого запроса существует конкретный повод. Соответственно, если безосновательно отказать работнику, то рано или поздно может возникнуть необходимость объяснить такой отказ.

Особенно это касается тех случаев, когда характеристика входит в перечень документов, обязательных для совершения определенной процедуры согласно законодательству.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует. Важно помнить, что характеристика с места работы — это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации ст. В зависимости от цели предназначения характеристики, она подразделяется на:

Образец характеристики на работника с места работы

Как оформляется характеристика? Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел.

Виды характеристик Характеристики могут составляться для разных целей, так они могут подразделяться на несколько видов: Внешние характеристики могут составляться по просьбе сторонних организаций или по желанию самого работника и могут предъявляться по месту требования.

Если вы не свободный художник, а офисный планктон среднестатистический труженик, то рано или поздно вам понадобится характеристика с места работы.

С места работы? С места учебы?

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

Характеристика с места работы

Излагается письменно и представляет собой сбор данных о качествах работника, личных и деловых, которые тот проявил в период своего трудоустройства на конкретном месте. Далее мы разберем, как написать характеристику с места работы. Каким может быть документ Характеристика может понадобиться в двух случаях: Также характеристику с места работы могут запросить сторонние организации. Поэтому перед изложением информации о сотруднике обязательно нужно спросить, для чего именно она ему требуется. От назначения документа будет зависеть его структура и содержание. Рассмотрим боле конкретно, какой может быть характеристика: Такой вид имеет применение в стенах одной конкретной организации — работника повышают либо переводят в другой отдел, также требуется характеристика при понижении должности, наложении поощрений или штрафных санкций.

Образец характеристики с места работы

Карьера Что думает начальник, или Предварительная характеристика о работе Вы собираетесь поменять фирму, но пока не хотите, чтобы об этом узнал ваш шеф? Желаете знать, что он думает о ваших трудовых подвигах? Как получить от него характеристику, не рискуя быть уволенным? Читайте нашу справку! Доволен ли шеф вашей работой?

Характеристика с места работы – очень важный документ на любом .. Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник.

На адрес редакции сайта поступили многочисленные вопросы, на которые мы отвечали по мере их поступления и возможностей нашей команды. Некоторые, слишком специфические вопросы мы немного переформулировали, чтобы они были интересны широкой публике сайта. Установить твёрдую границу между вопросами которые интересуют только работодателей или только работников, нам честно говоря не удалось.

Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе. Характеристика с места работы пишется в произвольной форме Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни.

Всегда ли характеристика объективна Характеристика с места работы — это описание профессиональных и личных качеств гражданина с точки зрения отдела кадров. Обычно для составления объективного представления о человеке информацию собирают из разных источников.

Для чего нужна характеристика? Характеристика с места работы пишется в произвольной форме Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит , или в налоговой.

К таким рекомендациям нужно относиться как к совету, а не как к руководству к действию. В качестве примера уместно вспомнить об одной из недавних небольших тем на форуме, в которой был задан простой вопрос и на него был дан конкретный ответ, поддержанный в итоге всеми участниками обсуждения. Тем не менее, этот ответ на практике может оказаться не столь однозначным, потому стоит уделить ему внимание в отдельном материале рубрики "Главное на форуме". Вопрос о том, обязан ли работодатель по запросу работника дать ему характеристику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    А ещё кто в прибылях. Адвокаты. От спасибо новому закону.

  2. Моисей

    А у Вас есть какая-то правдивая информация на тему приведення об'єму газу до стандартних умов ? Законно ли это? Заранее спасибо!

  3. Ксения

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))

  4. Валерий

    Спасибо за Ваш труд

  5. Аполлинарий

    А сколько стоят услуги по консультации?

  6. Валентина

    Самый полезный канал.