+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок организации претензионно исковой работы

Порядок организации претензионно исковой работы

Юридические адреса от собственника полный список Претензионно-исковая работа — это совокупность действий, которые ведутся на предприятиях, по предъявлению и рассмотрению претензий, и по применению информации, полученной в результате этих действий. Претензионно-исковая работа является очень сложным процессом, требующим больших знаний законодательных актов и многолетнего опыта. Поэтому для эффективного ее проведения правильным решением будет обращение к грамотным квалифицированным юристам. В претензионно-исковую работу входят следующие услуги:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анализируйте ошибки для профилактики нарушений 1. Определите, кто будет участвовать в претензионно-исковой работе В зависимости от специфики деятельности вашей организации и от количества претензий ваших и поступающих от контрагента претензионную работу можно поручить:

Как организовать ведение претензионно-исковой работы

Положение о претензионно-исковой работе на предприятии Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско-правовых споров, в которых участвует предприятие.

В целях обеспечения бесперебойной работы по этому направлению юридической поддержки, особенно в крупных юридических департаментах 5 и более юристов , зачастую имеет смысл создать отдельное структурное подразделение — отдел претензионно исковой работы.

Юристы этого отдела должны обладать высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как занимаются они, как правило, исключительно ведением претензионно-исковых или судебно-претензионных дел.

Важно понимать, что помимо юридической службы в осуществление претензионно-исковой работы могут быть вовлечены и другие структурные подразделения компании.

Так, инициатором предъявления исходящей претензии или иска, как правило, выступает сотрудник, ответственный за исполнение договора с контрагентом, так как он ведет контрагента и контролирует своевременность оплат от него.

Документы и информация, необходимые для предъявления и рассмотрения претензий и исков, могут находиться в различных подразделениях бухгалтерия, финансовая служба и другие.

Надлежащее взаимодействие различных подразделений между собой при осуществлении претензионно-исковой работы является важным фактором, определяющим ее результаты.

Часто оперативно подготовленный ответ на претензию, основанный на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства, а своевременно предъявленной претензии бывает достаточно для понуждения контрагента к исполнению обязательств.

Для этого процесс судебно-претензионной работы должен быть хорошо регламентирован. Вопрос регламентации судебной и претензионной работы достаточно важен, поскольку позволяет установить четкие правила бизнес-процессы работы с документами: Положение о претензионно-исковой работе Положение о претензионно-исковой работе наряду с положением о договорной работе — это основополагающий локально-распорядительный документ, который функционально должен выполняться и соблюдаться юристами соответствующего профиля.

Перечислим основные разделы и вопросы, ответы на которые должно содержать Положение о судебно-претензионной работе. Общие положенияДолжны быть установлены цели и задачи претензионно-исковой работы, как-то: Претензионный порядок урегулирования споровЭтот раздел регламента должен предусматривать разделение претензий на входящие и исходящие.

В части исходящих претензий требуется установить: Например, может быть установлено, что передача материалов юристам для предъявления претензий является обязательной при допущении контрагентом просрочки в исполнении обязательств свыше определенного срока например, 30 дней , а также в иных случаях например, поставка продукции ненадлежащего качества ; порядок и сроки передачи информации и материалов юристам, перечень нарушений, при допущении контрагентами которых однозначно должна формироваться претензия.

Вопрос контроля за своевременностью передачи в юридическую службу материалов для предъявления претензий является крайне актуальным. Практика показывает, что далеко не всегда подразделения должным образом относятся к исполнению данной обязанности.

Достаточно эффективным средством контроля является периодическое изучение данных о дебиторской задолженности с указанием момента ее возникновения. Указанная обязанность может быть возложена на менеджеров по работе с клиентами, абонентский отдел, реже — бухгалтерию, но никак не на юристов.

Это позволяет определить контрагентов, нарушивших свои обязательства, момент возникновения задолженности и специалистов, не обратившихся в юридическую службу. В части входящих претензий необходимо определить: Помимо всего прочего, в этом разделе стоит описать общий подход к договорному установлению обязательного претензионного порядка досудебного урегулирования споров.

Данный порядок также может быть установлен в Положении о договорной работе. Судебно-исковой порядок урегулирования споровОпять-таки, как и в случае с претензиями, следует предусмотреть разделение процессов обработки входящих исков, а также составление и подачу исходящих исков. Должны быть определены: Структура формирования, формулировки, доводы, обоснование правовой позиции в нетиповом исковом заявлении задаются юристом произвольно, экспертно-правовым путем.

Сопровождение исполнительного производстваВ российской практике одним из наиболее сложных и в то же время актуальных направлений претензионно-исковой работы является исполнение судебных решений.

Для того чтобы сделать данную работу эффективной, необходимо работать в тесном контакте с подразделениями службы судебных приставов, участвовать в исполнительных действиях, предоставлять транспорт, организовывать присутствие понятых, оказывать другую помощь. Такая работа зачастую носит разъездной характер.

С учетом изложенного, представляется целесообразным на уровне Положения о претензионно-исковой работе выделить это направление как отдельное, поручив его одному или нескольким сотрудникам юридической службы, которые бы сосредоточили на нем все усилия и по возможности, не привлекались для решения других вопросов.

В целом судебно-претензионный регламент должен отвечать на следующие вопросы: Для целей неукоснительного соблюдения Положения о судебно-претензионной работе не только юристами, но и сотрудниками других подразделений, в нем целесообразно установить, работники какого структурного подразделения, помимо юристов, отвечают за выполнение тех или иных пунктов инструкции.

Не лишним будет также установить порядок инструктажа, информирования и проверки знаний не юридических подразделений относительно их обязанностей согласно Положению.

Зачастую бывает полезно утвердить образцы шаблоны типовых исковых заявлений и претензий как приложения к Положению. Типовые исковые заявления особенно широко используются в юридических отделах ресурсо-снабжающих организаций, у которых много должников по стандартным договорам присоединения электричество, газ, вода.

Второй по распространенности портрет юридических отделов, строго регламентирующий процесс претензионно-исковой работы, это юридические отделы государственных органов, муниципальных предприятий, компаний с государственным участием. Причем разработаны они должны быть не столько для самих юристов, сколько для менеджеров: Автоматизация претензионно-исковой работы юристов Автоматизация претензионно-исковой работы юристов — это следующий органичный шаг после ее регламентации.

Во-первых, обеспечено ведение карточек исков, претензий, исполнительных производств и исполнительных листов.

В разрезе карточек дел можно регистрировать поступающие и исходящие документы, планировать судебные заседания, оценивать правые и финансовые риски. Во-вторых, ключевой функций для судебно-арбитражного юриста будет синхронизация с арбитр. В-третьих, важным дополнением для руководителя юридического отдела является быстрое построение отчетов по судебной, претензионной работе, а также по исполнительному производству: Наконец, есть ряд удобных функций для судебно-претензионного юриста и его руководителя, как-то: Грамотное построение этой, на первый взгляд, простой задачи позволяет избежать затяжных конфликтов в большинстве случаев, а также является прочной основой для исков.

При организации претензионной работы важен профессиональный подход — не стоит поручать разработку стратегии взыскания дебиторской задолженности и предъявление претензий секретарям, делопроизводителям, не имеющим достаточных навыков и не знакомых с нормами законодательства. Мы рекомендуем обратиться к юристу, обладающему высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как ведение претензионно-исковых или судебно-претензионных дел должно учитывать все нюансы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Обратите внимание! Претензия — требование к контрагенту или должнику, предъявленное в связи с невыполнением взятых обязательств. Ее предъявляют с целью побудить партнера к решительным действиям по выполнению обязательств, не исполненным в срок.

Претензионная работа юриста заключается в грамотном изложении фактов и конкретного требования для предотвращения морального и имущественного вреда компании, в интересах которой он работает. Нередко юридические лица отказываются от создания отдельного структурного подразделения для работы с должниками и дебиторской задолженностью, прибегая к услугам внешнего специалиста.

Организация претензионной работы Чтобы качественно написать претензию, необходимо обладать полным знанием ситуации, а сама претензионная работа требует особой деликатности, ведь претензии порой предъявляются постоянным партнерам.

Поэтому претензионная работа на предприятии должна вестись регулярно. Стандартные и нестандартные претензии готовят специалисты, которым дают исходную информацию отделы, ведущие соответствующие участки работы. К примеру, отслеживают сроки оплаты по договору менеджеры. При отсутствии поступления оплаты они должны представить информацию специалисту для своевременного предъявления претензии.

При выходе ситуации из разряда обычных всегда необходима помощь компетентного юриста, ведь зачастую оперативно подготовленная претензия, основанная на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства.

Подготовка юриста к претензионной работе заключается в следующем:

Ведение и регламент (положение) претензионно-исковой работы на предприятии

Нормативная база До г. Отмена названного положения была вызвана длительностью сроков претензионного урегулирования споров: В результате около полугода, а иногда и больше потерпевшая сторона не могла восстановить нарушенные права, а виновная в это время могла незаконно пользоваться имуществом или денежными средствами пострадавшей стороны. Попытка разрешения спора в претензионном порядке была обязательной процедурой, предшествовавшей рассмотрению дела в арбитражном суде. Гражданский кодекс РФ, принятый в г.

Организация претензионно-исковой работы на предприятии и ведение делопроизводства

Курс имеет практическую направленность, способствует повышению профессиональной компетентности юриста. В результате обучения участники: Ознакомятся с новыми тенденциями и особенностями претензионно-исковой работы. Освоят требования, которым должны отвечать исковые заявления. Изучат взгляд федерального судьи арбитражного суда в отставке по актуальным вопросам ведения дел в судах.

Общие положения 1. Порядок ведения претензионной и исковой работы в рамках исполнения государственных контрактов договоров , заключенных Министерством юстиции Мурманской области далее - Порядок разработан Министерством юстиции Мурманской области далее - Министерство в соответствии с положениями Федерального закона от В Порядке используются следующие понятия, термины, определения: Документ предусматривается на досудебном этапе урегулирования правового спора.

Положение о претензионно-исковой работе на предприятии Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско-правовых споров, в которых участвует предприятие.

Регламентация договорной и претензионно-исковой работы юридического лица. Внутренние документы общества, регламентирующие договорную и претензионную работу.

вопросы теории и практики претензионно-исковой работы., Дипломная из Юриспруденция

Прокуратура Суд Причины составления претензии в банк Для того, чтобы написать претензию, у вас должен быть какой — либо повод. Претензию банку выделяет то, что причины для её написания могут быть самыми разными и касаться абсолютно любого аспекта банковской деятельности. Дзен Подписаться Ведение претензионной работы на предприятии или в учреждении, организованное и отрегулированное соответствующим положением, способствует не только оперативному и обоснованному рассмотрению и направлению требований о выполнении предусмотренных договором или законом обязательств, но и грамотной финансовой политике организации в целом. Рассмотрим основные правила ведения претензионной работы, а также порядок принятия и содержание положения о ее осуществлении.

Подробнее 10 декабря Как мы могли убедиться при анализе структуры юридического отдела и функциональных обязанностей корпоративного юриста, претензионно-исковая работа является ключевым направлением деятельности юридической службы. Положение о претензионно-исковой работе на предприятии Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско-правовых споров, в которых участвует предприятие.

Документы в претензионной работе

Общие положения Положение об организации претензионно-исковой работы по муниципальным контрактам договорам далее - Положение, претензионно-исковая работа соответственно разработано в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации, и направлено на обеспечение единообразного подхода при осуществлении претензионно-исковой работы в администрации города Белгорода, муниципальных учреждениях и предприятиях в отношении поставщиков подрядчиков, исполнителей товаров, работ, услуг, нарушивших условия муниципальных контрактов договоров. Претензионно-исковая работа осуществляется руководителем или уполномоченными им должностными лицами на основании соответствующего распорядительного акта либо доверенности. Претензионно-исковая работа осуществляется в 2 этапа: Претензионное производство 2.

Претензионно исковая работа юридической службы

Положение направлено на создание в организации условий для наиболее быстрого и эффективного урегулирования споров с третьими лицами путем переговоров. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения организации. Обязанности по организации претензионной работы возлагается на юридическую службу организации юрисконсульта. Претензионная работа заключается в установлении фактических обстоятельств конфликта, возникающего у организации с третьими лицами, достижении понимания позиции организации в конфликте, реалистичности предъявления требований и выдвижения возражений, поиска и рекомендации порядка разрешения конфликта, устраивающего обе стороны. При осуществлении претензионной работы юридическая служба организации юрисконсульт вправе: Если между сторонами спора достигнуто согласие о разрешении этого спора без судебного разбирательства, конфликт признается исчерпанным на стадии ведения претензионной работы. Все поступающие в адрес организации и предъявленные к организации претензионные письма регистрируются в книгах входящей и исходящей корреспонденции организации с указанием номера и даты.

Положение об организации претензионно-исковой работы в администрации Соблюдение претензионного (досудебного) порядка.

Претензионная работа: как организовать и какие документы понадобятся

Порядок предъявления и рассмотрения претензий и исков 4. Учет и хранение претензий и исков 5. Ответственность субъектов претензионно-исковой работы 1. Общие положения 1.

Претензионно-исковая работа на предприятии в свете новаций Гражданского законодательства

Претензионно-исковая работа представляет собой комплекс юридических действий, направленных на упорядочение хозяйственных отношений между субъектами хозяйствования, восстановление нарушенных имущественных и неимущественных прав предприятий. В соответствии с п.

Настоящее Положение об организации претензионно-исковой работы в администрации города Покачи и в муниципальных учреждениях города далее Положение регламентирует основные принципы организации претензионно-исковой работы в администрации города и в муниципальных учреждениях, в штатных расписаниях которых отсутствуют юристы далее - муниципальные учреждения. Положение регулирует организацию и участие структурных подразделений администрации города Покачи далее - структурные подразделения администрации города и муниципальных учреждений города в ведении претензионно-исковой работы по защите интересов муниципального образования город Покачи, администрации города и муниципальных учреждений в гражданско-правовых, трудовых, административных и прочих отношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Претензионно-исковую работу по муниципальным контрактам, договорам и соглашениям далее - договоры , получателем в соответствии с которыми является администрация города, представление интересов в судах по контрактам и договорам, кроме случаев, указанных в части 4, осуществляет контрольно-правовое управление администрации города Покачи далее - КПУ. Претензионно-исковая работа, представительство в суде в области земельных, имущественных, жилищных правоотношений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи далее - КУМИ.

Претензионная работа: как организовать и какие документы понадобятся

Оценивает вероятность исхода дела Претензионно-исковая работа на предприятии нужна для защиты его интересов В целом претензионно-исковая работа — это процесс, который нужен для того, чтобы защитить материальные интересы компании. Когда компании не платят или не исполняют другие обязательства по сделке, необходимо начать претензионно-исковую работу в отношении контрагента-нарушителя. Если сама компания допустила нарушение и получила претензию от бизнес-партнера, нужно выяснить, почему нарушение произошло, и принять меры, чтобы его ликвидировать.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание дебиторской задолженности: как вернуть долг по договору через суд
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Осмотр.а какое право насчёт досмотра имущества?

  2. Софон

    Конституция Российской Федерации вступает в силу со дня официального ее опубликования по результатам всенародного голосования.

  3. Тимур

    Если продавец не дал чек и НИКОМУ НЕ ДАЕТ ЧЕКИ КАК БЫТЬ ВЫЗЫВАТЬ ПОЛИЦИЮ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ ОПРОСА

  4. Алевтина

    Пройти обучение . где такое написано?

  5. Клавдия

    Россия это искусственная страна, которая была создана в результате оккупации и захватчических войн за последние 300 лет, которая на огромной территории объединяет народы ничем абсолютно НЕ СВЯЗАННЫе Что может связывать чукчу и чеченца? Ни культура , ни история, ни антропологический тип, ни климат ничего абсолютно. Это типичная империя, которая была создана в результате захватчических войн и потому, как и все империи, она должна распасться.

  6. anolin

    Не учтен важный момент про имущество, полученное в дар или по наследству

  7. Клементий

    Тарас скажите пожалуйста как военное положение отразится на работе банковской системы

  8. Соломон

    Спасибо за работу)

  9. Карп

    А можно Вас попросить дать чётко все ссылки на законодательные акты согласно этого вопроса?

  10. Никифор

    Яких надана Верховною Радою України, є частиною національного

  11. Илья

    С Новым годом, Тарас! Успехов, процветания, исполнения желаний, много приятной работы и благодарных клиентов!