+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Скачать 1 с зарплата и управление персоналом 8

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Зарплата и управление персоналом 8 1 1С: Зарплата и управление персоналом 8 2 Весь учет персональных данных в одной программе Всё готово для расчета зарплаты Автоматизация всех, даже самых трудоёмких расчетов Строгое соответствие законодательству Гибкий механизм настройки схем мотиваций и графиков работы Подготовка и отправка отчетности в ИФНС, ПФР и ФСС прямо из программы Заботливая информационно-методическая поддержка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 3 3 Расчет заработной платы и управление финансовой мотивацией персонала Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда Отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов с фонда оплаты труда в расходах предприятия Учет кадров и анализ кадрового состава Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство Планирование потребностей в персонале и затрат на персонал Набор персонала Управление компетенциями и аттестация работников Эффективное планирование занятости персонала 1С:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Купить 1С в Уфе в компании ООО "Антарес"

В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней: Ведение учета деятельности нескольких организаций С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Прикладное решение также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями.

Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Планирование потребностей в кадрах Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем.

Кадровый план позволяет запланировать организационно должностной состав, событийный план изменений организационно должностного состава, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест.

Автоматизация подбора персонала Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу.

Основной инструмент системы - автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест. Управление обучением персонала Подсистема обучения персонала позволяет планировать обучение персонала на внутренних и внешних курсах обучения.

Хранить структуру курсов, список компетенций, которые могут быть повышены благодаря курсу. Фиксация факта прохождения курсов и механизм проведения аттестаций позволяет контролировать эффективность учебных мероприятий.

Управление компетенциями Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки.

На основании оценки работника аттестации принимаются ключевые кадровые решения: При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления. Планирование занятости персонала Прикладное решение позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени — планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия.

Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей.

Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений. К последней относятся: Регистрируется и продвижение работника на предприятии: Для удобства работы кадровика основные функции кадрового учета собраны на отдельный рабочий стол.

Учет стажа работы в организации ведется автоматически в разрезе видов стажа. Все документы, выполняющие какие-либо расчеты в зависимости от стажа, автоматически определяют длительность стажа от даты приема в организацию.

Кроме того реализован расчет льготных видов стажа и учет стажа до приема на работу в организацию. Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты.

В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др. Прикладное решение поддерживает ведение воинского учета.

В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: На основании кадровых данных строится унифицированная форма П-2 "Личная карточка".

В соответствии с утвержденным графиком отпусков формируются приказы о предоставлении отпуска работникам форма П Ведется учет использования отпусков. Есть возможность отражать отпуска различных видов, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительный ежегодный отпуск, дополнительный отпуск на детей, чернобыльский отпуск, учебный отпуск, отпуск за свой счет и другие.

Предусмотрены отчеты для анализа использования отпусков. Ведется учет поощрений и взысканий. На основании документа может быть введено начисление премии или другого разового начисления или удержания. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения унифицированная форма.

Расчет и учет заработной платы Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы: Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты, межрасчетные выплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: Поддерживается сотрудничество с работниками на условиях заключения договора гражданско-правового характера ГПХ.

Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет описывать графики работы индивидуальные графики работы, включая "скользящие", а также сводные индивидуальные графики работы и регистрировать отклонения от обычного режима работы.

При автозаполнении могут опционально учитываться праздничные дни. В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета.

Например, автоматическое заполнение табличных частей документов на перечисление взносов, табличных частей расчета заработной платы. Автоматизирован процесс исправления ошибок расчетных документов прошлого периода.

В случае ввода исправления система автоматически сторнирует неверные записи прошлого периода. Предусмотрено автоматическое заполнение справки о доходах сотрудника в различных формах для предоставления в различные организации, например для расчета пенсии, получения субсидии или кредита.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм. Например Анализ неявок позволяет проанализировать в одной обработке все, зарегистрированные кадровиком, отклонения, например отпуска, больничные, приказы на оплату по среднему заработку и сразу же ввести соответствующие начисления.

Предусмотрен отчет для анализа начислений и удержаний работников организаций за произвольный период как в виде подробной расчетной ведомости, с возможностью вывода не только сумм начислений, но и оплаченного времени, так и в виде свернутой формы без аналитики по работникам.

Есть отчет "Свод отчислений в фонды" с подробной информацией по рассчитанным отчислениям, ставкам и базам, по которым они были рассчитаны. Есть возможность анализа состояния взаиморасчетов с работниками организаций с точностью до сотрудника, месяца начисления и счета учета задолженности.

Система построения отчетов позволяет выполнять анализ информации о налогах и сборах в различных разрезах, например анализ совокупного дохода работников в разрезе видов дохода, суммах удержанного НДФЛ и суммах перечисленного в бюджет за любой период.

Для контроля отражения зарплаты в регламентированном учете, можно воспользоваться отчётом "Отражение зарплаты в регламентированном учете". Регламентированная отчетность По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность по НДФЛ, по ЕСВ, отчетность в ФСС, отчетность в органы статистики.

Пользователи могут самостоятельно выбрать вариант использования подсистемы регламентированной отчетности: Тесная интеграция сервиса СЭО с типовыми конфигурациями позволяет передавать данные учетной системы без создания промежуточных файлов экспорта, а также получать расшифровки сумм показателей отчетов сервиса СЭО в программе.

Сервисные возможности Зарплата и управление персоналом также включает следующие сервисные возможности: Работа с распределенными информационными базами только в версии ПРОФ ; Полнотекстовый поиск данных — поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации документам, справочникам и т.

Поиск выполняется с учетом морфологии; Загрузка курса валют из Интернета; Подготовка письма в отдел технической поддержки; Встроенный почтовый клиент; Автоматическая проверка и установка обновлений Зарплата и управление персоналом через Интернет; Механизм задач пользователя.

Задачи пользователя могут создаваться автоматически регламентным заданием. Для обеспечения дополнительных возможностей анализа всех имеющихся в информационной базе данных в состав прикладного решения включены универсальные отчеты, позволяющие вывести в виде таблицы или диаграммы наполнение любого справочника, данные документов и другие данные.

Для ускорения ввода информации о новом сотруднике присутствует "Помощник создания сотрудника и приема на работу". Помощник помогает быстро настроить все необходимые данные о физическом лице, например: При необходимости можно сразу оформить приказ о приеме на работу.

Интерфейс прикладного решения включает несколько интерфейсов по ролям пользователей и рабочий стол с закладками по участкам работы. Использование рабочего стола определяется настройками пользователя "Открывать при запуске рабочий стол" и "Использовать управленческий режим рабочего стола".

Например, вкладка "Расчет зарплаты" рабочего стола выглядит так: Для упрощения начала работы с прикладным решением в комплект поставки включен стартовый помощник.

Стартовый помощник автоматизирует:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Исчисление регламентированных законодательством налогов Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями , составляющих единое предприятие. Кроме того, конфигурация обеспечивает параллельное ведение двух видов учета — управленческого и регламентированного: Планирование потребностей в человеческих ресурсах Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Первые шаги

Купить Типовое решение фирмы 1С "1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом" является универсальным инструментом для повышения эффективности кадровой политики, а также для автоматизации расчета зарплаты сотрудникам предприятий и организаций. Функционал программы наиболее востребован такими службами, как кадровые отделы, бухгалтерия и другие подразделения, решающие задачи по организации эффективной работы сотрудников. Фирма 1С предоставляет 3 варианта программы "1С:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение по программе 1С Зарплата и Управление персоналом. Урок 1

Программный продукт 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 сокращенно 1С: ЗУП 8 — это программа, созданная на платформе 1С: Предприятие 8 и предназначенная для автоматического расчета зарплаты и управления кадрами предприятия в его кадровых и бухгалтерских службах.

Фадейкина, стандартами, в резуль-тате которого публично практикующий профес-сиональный УказаниеБанкаРоссииот 6 июля годаNo У АктивыиобязательствабанковпересчитываютсяврублипоофициальномукурсуБанкаРоссиинасоответствующуюдату. Вбанке-эмитенте банкплательщика открываетсявнебалансовыйсчет на понятном международномязыке бизнеса.

Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана "1С: Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

1С:Зарплата и управление персоналом для Беларуси

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8", поясняется следующей схемой. Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие. В программе параллельно ведутся два вида учета: Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8", поясняется следующей схемой.

скачать 1С Зарплата и Управление Персоналом

Справочник "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете Бюджет ". Справочник "Правила подбора проводок". Документ "Бухгалтерский учет начислений и удержаний". Документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете Бюджет". Отчет "Мастер работы с проводками". Обработка "Выгрузка проводок в Бухгалтерию 7. Документ "Зарплата к выплате организаций".

Алексей Гладкий - 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих

В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней: Ведение учета деятельности нескольких организаций в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом для Украины" можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Прикладное решение "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Программный продукт "АРБИС: Зарплата и управление персоналом 8. Версия типовой конфигурации "Зарплата и Управление персоналом" системы программ "1С:Предприятие 8" (lr-center.com). Скачать бесплатно.

Для более глубокого изучения 1С скачайте книгу "Программирование в 1С за 9 шагов" Одним из самых сложных и утончённых моментов в деятельности предприятия являются функции, связанные с персоналом, включающая в себя начисление заработной платы, управление штатом и подбором новых сотрудников. Все эти функции можно достаточно легко автоматизировать, используя профессиональную версию программного комплекса 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.

Понятный самоучитель для начинающих Введение Немаловажную роль в организации кадрового учета и работы с персоналом играет автоматизация труда работников кадровой службы предприятия. В настоящее время существует целый ряд программных средств, призванных автоматизировать процессы кадрового учета. Одной из наиболее популярных таких программ является 1С 8, которая подробно рассматривается в этой книге.

Подарки и сувениры для всех покупателей программ 1С Комплект поставки программного продукта "1С: Предприятие 8" , конфигурация "1C:

Только для Бухгалтера. Новое в версии 1С Зарплата и Управление Персоналом ред, достаточные для самостоятельного ведения учета, не связанной с увольнением? Все нормально у Вас и сформируется. Тема расчета отпускных летом, когда необходимо добавить в справочник дополнительную информацию, чтобы сообщить об этом редактору.

В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней: Ведение учета деятельности нескольких организаций С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: скачать 1с зарплата и управление персоналом 8 2
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Вам новых клиентов, нам новых Ваших видеороликов :)

  2. Кира

    Новый формат видео агонь!

  3. Ия

    Как достали эти вводы в начале видео!Перематываю всегда!Идиотское решение,неудобное.Ведь с названия видео понятно о чём пойдёт речь!Зачем повторяться?

  4. Ксения

    Але на мою думку це безглузда і тяжка процедура!

  5. Федосья

    А я чуть не обделался

  6. lundjeroorress

    Спасибо большое за грамотное изложение материала!

  7. Майя

    Теоретически не сложно , а практически сплошная бюрократия.

  8. nalmoma

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

  9. propakatad

    Ага сосать им!

  10. Рюрик

    Если вы работаете официально , то вы платите налог с зарплаты в той стране где вы работаете и облагать есчо раз налогам эти деньги никто не будет . Юридически нет такова права. Единственное они могут сказать что надо ежегодно заполнять декларацию о доходах , но это касается тех доходов с которых не был взят налог. Так что спокойно ездите и зарабатывайте , не слушайте того кто пытается накалить обстановку. Да прибудет к нам счастье , здоровье и много много зелёных мёртвых американских президентов.

  11. Римма

    Судья сказал что свидетелей не было, а как же Ваш клиент? Он же присутствовал и все видел. Или состав преступления все-таки был ?)))

  12. Фелицата

    Порох гнида! ИМХО

  13. apanfimil

    Дякую за відповідь!

  14. Аполлон

    Ув. Тарас у нас все налоги исключительная глупость, это я вам говорю как бывший начальник отдела аудита налоговой службы, проработавший там 15 лет. Так что ничего удивительного нету, если будет еще 1 глупый налог.

  15. heneva

    Адвокат самый бесполезный фуфломет на процессе , деньги потраченые на него лучше ментам отдать пользы больше будет :)