+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотрудников

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотрудников

Формы проведения аттестации Для получения эффективного результата ООО "ТэКа Групп" рекомендует работодателям использовать следующие формы проведения аттестации: Устная форма в виде индивидуального собеседования Индивидуальное собеседование проводится непосредственным руководителем в период подготовки отзыва на работника. В ходе индивидуального собеседования работнику разъясняются основания и порядок проведения аттестации, ответственность за неявку работника на аттестацию, уточняется у работника и заносится в отзыв информация об отношении работника к занимаемой им должности и выполняемой работе, а также о возникающих при выполнении трудовой функции сложностях и проблемах, требующих принятия каких-либо решений со стороны работодателя. Устная форма в виде коллегиального собеседования Коллегиальное собеседование проводится аттестационной комиссией после рассмотрения всех представленных материалов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А вот аттестация работников коммерческих компаний не является обязательной и может проводиться только по решению работодателя с обязательной регламентацией данной процедуры локальными нормативными актами. Разрабатывая комплект локальных документов, работодатель должен опираться на нормы действующего трудового законодательства.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Спросите юриста: Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по результатам такой оценки?

Алексей Головин, юрист юркомпании ILF Во многих компаниях оценка персонала проводится регулярно, становясь причиной внутреннего напряжения, подозрительности и страха увольнений. Чаще всего это связано с неизвестностью, непрозрачностью самого процесса оценки: На самом деле все не так страшно, как может казаться.

Проясним, что об этом говорит украинское законодательство. Порядок проведения аттестации персонала В части оценки персонала украинское законодательство регулирует только вопросы аттестации сотрудников.

Для этого работодатель должен четко соблюдать процедуру и другие требования к аттестации, прописанные в законе. Рассмотрим основные этапы и правила проведения аттестации персонала.

Эти решения должны быть закреплены в коллективном договоре. А если его нет, то в другом локальном акте по согласованию с профкомом. Не факт, что если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, то к такому выводу придет и суд в споре о восстановлении на работе.

То есть аттестационная комиссия, принимая решения о соответствии, может рекомендовать работодателю зачислить сотрудника в кадровый резерв, присвоить очередную категорию, установить надбавку к заработной плате или увеличить ее размер, организовать стажировку на более высокой должности или направить на повышение квалификации.

Если же комиссия примет решение о несоответствии сотрудника занимаемой должности, она может рекомендовать работодателю перевести его на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню, или направить на обучение с последующей не позднее чем через год повторной аттестацией — все это только по согласию работника.

А если сотрудник откажется от перевода на более простую работу или от профессионального обучения за счет средств работодателя, то работодатель вправе уволить его на основании п. Такая возможность прямо предусмотрена в ст. С другой стороны, важно понимать, что решение аттестационной комиссии о квалификации сотрудника не имеет обязательного характера и оценивается судом в совокупности с другими доказательствами.

То есть не факт, что если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, то к такому выводу придет и суд в споре о восстановлении на работе.

Суд будет учитывать, какими другими доказательствами подтверждается несоответствие сотрудника занимаемой должности и достаточно ли их. Таким образом, если сотрудник не согласен с решением аттестационной комиссии, он может обжаловать его в суде. Довольно часто суд признает такие решения незаконными, если была нарушена процедура проведения аттестации, предусмотренная законом.

Более того, если сотрудник был уволен, по решению суда его могут восстановить на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Другие виды оценки персонала Другие варианты проведения оценки работников законодательством Украины не регулируются.

Они могут применяться, если это закреплено в локальных документах компании. Особенности и порядок проведения оценки должны быть закреплены в коллективном договоре или отдельном документе Положении о проверке персонала, например. Их результаты также могут использоваться для принятия кадровых решений, вплоть до увольнения.

Но судебная практика показывает, что после увольнения по результатам оценки выше вероятность, что работника восстановят в должности. А вот если его уволили по результатам аттестации, особенно проведенной в соответствии с законом, вероятность восстановления на работе заметно ниже.

Если же работодатель решит уволить сотрудника по результатам такой оценки персонала п. В противном случае его решение легко будет оспорить в суде. Но важно помнить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия труда должность, обязанности, зарплату в сторону уменьшения, график работы и т.

Такие изменения возможны либо по согласию сторон, либо в исключительных, предусмотренных законодательством, случаях. На какие вопросы уже ответили юристы:

Аттестация на соответствие занимаемой должности — экзамен для сотрудников

Кто не подлежит аттестации Какие документы для аттестации должен оформить работодатель Для того чтобы провести аттестацию персонала, документы могут потребоваться не только от сотрудников, но и от работодателя. Он должен подготовить определенный перечень бумаг, которые позволят оформить проверку знаний у работников без нарушений законодательных норм. Перед тем, как провести аттестацию, руководитель должен проверить, есть ли должностные инструкции для тех профессий, которые подлежат проверке знаний. Если этого документа не будет, то сотрудник, подвергшийся наказанию по результатам аттестации, может обратиться в специальную комиссию для начала трудового спора или даже судебного разбирательства впоследствии. Для того, чтобы провести аттестацию, работодателю нужно предоставить:

Правила аттестации работников

Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации. Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности п. Вместе с локальным актом об аттестации утвердите форму аттестационного листа, куда аттестационная комиссия будет заносить выводы об аттестации или неаттестации работника п.

Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом. Аттестация обязательна для определенной категории работников. Императивное требование к ним устанавливает закон. По усмотрению администрации предприятия может проводиться добровольная аттестация.

Увольнение работников по результатам аттестации Условия о том, что сотрудник, работающий на предприятии, должен соответствовать занимаемой должности, содержаться в Трудовом кодексе РФ.

Понятно, что аттестация должна проводиться на основании локального нормативного акта работодателя, но что и как отразить в этом документе, как проводить аттестацию на практике — на эти вопросы работодателям приходится отвечать самостоятельно. В этой статье рассмотрим спорные моменты, которые стоит обдумать, прежде чем проводить аттестацию. Как провести аттестацию в компании — один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов.

Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

Если работнику предстоят итоговые экзамены аттестация , то его рабочая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых экзаменов. Подскажите, пожалуйста, каким должно быть заявление? Ничего придумывать не надо, просто в нем указывайте, что в соответствии с требованиями нормы ст.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации

Самый распространенный вид оценивания — аттестация работников, которая дает возможность работодателю принимать обоснованные управленческие решения, в частности относительно дальнейшего усовершенствования существующих форм мотивации работников, работы по планированию их профессионально-квалификационного роста, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов учебы и тому подобное. В материале статьи поэтапно изложены общие нормы относительно проведения аттестации работников. В работе с персоналом основное место занимает оценивание его профессиональных, организаторских и деловых качеств, возможности эффективно и качественно исполнять обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором. Наиболее распространенным видом оценивания является аттестация работников, которая позволяет работодателю:

Вы точно человек?

Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

право > Увольнение > Увольнение по результатам аттестации: тонкости процедуры После проведения аттестации штатный сотрудник получает одну из сотрудников, в соответствии с которым специальность работника имеет работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Имеет ли право работодатель проводить внутреннюю аттестацию сотрудников по темам, связанным с их профессиональной деятельностью, а также смежным темам? Имеет ли работодатель право увольнять сотрудников, не проходивших аттестацию или не сдавших внутренний экзамен?

Аттестация работников: Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно:

Суть такой проверки — оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии. И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг.

Мотивировать на более качественное выполнение трудовых обязательств. Выявить круг лиц, нуждающихся в повышении или понижении в должности. Определить уровень заработной платы работников.

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения аттестации (сотрудников полиции).Сроки и обжалование аттестации.
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ribrejing

    Все снимают одно и тоже , как будто здесь в Германии , всё мёдом намазано и все ждут прям Украинцев на работу.

  2. Ника

    Это все явная постановка

  3. Терентий

    Здравствуйте Тарас! У меня к вам такой вопрос, недавно в Киеве возле метро лесная, военные в полицией останавливали мужчин и проверяли документы и военные билеты. Одного мужчину вроде как забрали без документов. Имели ли они право так делать и на каком основании?

  4. buinama

    Ролик правильный,это всего лишь один кирпичик в соблюдение порядка,легализации,контроля.Можно ратовать за продолжение серых схем,только когда переводят не тебе ,а от тебя ,или мимо тебя ,вот тогда начинается возмущение,причем возмущение бессмысленное,так как не соблюдающий закон не имеет морального права требовать этого от других.Старо,как мир, Начни с себя! .Ну я вот хотя бы ПО свое лицензировал и электроэнергию не ворую,хотя квалификация позволяет делать это безболезненно.

  5. Матвей

    Зачем Китай ?нескольким руки по отрубать,эффект будет.

  6. tolgeschdis

    Спасибо большое за консультацию

  7. acasun

    Купите микрофон петличку, звук хромает. Контент интересен. Спасибо.

  8. Викторина

    Большой молодец Александр Витальевич!Много нового узнал.Если не уверен не лезь в суд присяжных.только для спецов адвокатов.не для простого начинающего адвоката.

  9. asesten

    Что нужно для того что бы закрыть ФОП 2 групы?

  10. Мстислава

    Ты ещё проведи такую лекцию по уголовно-исполнительному праву.

  11. Изольда

    Б шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

  12. Ладимир

    Тоже для меня наводящий. Разъясните пожалуйста этот для меня весьма непонятны момент. Я понимаю, что такое убийство, вороство, взлом, вопроство личных данных, ннооо у меня никак в голове не может опредилится, что такое наводящие вопросы. Ибо любой вопрос, кроме прямого, я считаю наводящим. Надеюсь ответите. С уважением Ярослав. Или там иная практика. ?

  13. Аграфена

    Тарас где ваш офис?